İşletmelerde çalışanlarla ile ilgili süreçlerin yasalar ve şirket menfaatleri gözetilerek doğru ve verimli yönetilmesini, bu sayede işyeri barışı ile çalışan motivasyonunun sağlanmasının yanı sıra iş mahkemelerine taşınacak işe iade davası dahil olası ihtilaflara yönelik önleyici ve/veya şirket menfaatlerine uygun tedbirlerin alınmasını ve doğru yol haritalarının oluşturulmasının sağlanması amaçlanmaktayız.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

 

İnsan Kaynakları yönetim sürecinizi" İşe giren her personelin çıkış süreci de ilk iş gününden başlar" ilkesine göre  yapılandırarak, Şirketinizi olası işe iade ve diğer her türlü mahkeme süreçlerine karşı risklerinizi minimize etmeyi amaçlamaktayız.

İşletmelerde çalışanlarla ile ilgili süreçlerin yasalar ve şirket menfaatleri gözetilerek doğru ve verimli yönetilmesini, bu sayede işyeri barışı ile çalışan motivasyonunun sağlanmasının yanı sıra iş mahkemelerine taşınacak işe iade davası dahil olası ihtilaflara yönelik önleyici ve/veya şirket menfaatlerine uygun tedbirlerin alınmasını ve doğru yol haritalarının oluşturulmasının sağlanması amaçlanmaktayız.

​

Belli başlı başlıklar;

​

• Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleri

• Fesih Süreçleri

• işe iade ve hesaplamaları

• kıdem, ihbar ve izin ücreti,

• İş Sözleşmesi Hazırlanması ve çeşitlendirmesi: İş Hukuku kapsamında, her personel için aynı sözleşme yerine, her görev tanımı için ayrıştırılmış, belirli veya belirsiz süreli olmasına göre değişen, sektöre-çalışma koşullarına uygun iş sözleşmelerin hazırlanması

• Performans Değerlendirme Süreci yasal yükümlülük bilgilendirmesi

• Gizlilik Sözleşmesi (çalışan),

• Rekabet Yasağı Sözleşmesi (çalışan),

• Eğitim çalışma taahhütnameleri

• İş Güvenliği Sözleşmesi

• Personel Yönetmeliği

• Engelli çalıştırma yükümlülüğü takip sistemi

• KVKK kapsamında Açık Rıza ve Aydınlatma metinleri (çalışan)